Economía para mejorar la calidad de vida

Árbol de Organización Social (AOS)

Principios:

• Democracia.
• Eficiencia.
• Jerarquía inversa. ( Las bases generan las decisiones )
• Incentivo a la retroalimentación.
• Utilización de Estructuras de Organización ya existentes.

Elementos del Árbol:

• Miembros de la Comunidad.
• Grupos.
• Asamblea.
• Directiva.
• Representante.

Constructor del Árbol:

Se forma un AOS de “Todos los Miembros de la Comunidad” (Nivel 0).

• Se dividen a Todos los Miembros de la Comunidad en Grupos (Partición de la Comunidad).

Cada Grupo de Miembros tiene:

• Una Asamblea constituida por todos los Miembros del Grupo.
• Una Directiva de los líderes del Grupo.
• Un Representante del Grupo.

Se forma un AOS de “Representante del Nivel 0”: (Nivel 1)

• Se dividen los Representantes en Grupos. ( Partición Representantes )

Cada Grupo de Representantes tiene:

• Una Asamblea constituida por todos los Representantes pertenecientes a un Grupo.
• Una Directiva de los líderes del Grupo.
• Un Representante del Grupo.

Se forman un AOS de “Representantes del Nivel 1”: (Nivel 2)

El proceso de formación de AOS de Nivel Superior es recursivo y termina cuando el número de Miembros del Nivel Superior permita genera una Mesa de Negociación con las Autoridades, la cual teóricamente tendría el respaldo en documentos, propuestas, acuerdos y consensos de toda la Comunidad Nivel 0.

Métodos de Interacción dentro de un AOS:

• Reunión ( Instancia que preside la Directiva para reunirse con la Asamblea )
• Evaluación de Propuestas ( La Asamblea opina sobre una Propuesta Traspasada y dilucida los pro y contra de ésta )
• Resumen de Propuestas ( La Directiva hace un Resumen de los pro y contra de las Propuestas Evaluadas )
• Votación de Propuestas ( La Asamblea luego del Resumen vota para aceptar o rechazar la Propuesta )
• Aprobación de Propuestas ( Una propuesta es Aprobada con 2/3 de Aceptación en una Votación)
• Traspaso de Propuestas ( Las Propuestas Aprobadas son llevadas por el Representante a el AOS de nivel superior )
• Negociación de Propuestas( Las Propuestas que llegan a la Directiva son expuestas y defendidas ante las Autoridades Relacionadas generándose Acuerdos).
• Retroalimentación ( Se lee en la Reunión el Resumen de Propuestas Aprobadas y Rechazadas por el AOS de nivel superior y la Asamblea saca Conclusiones )
• Resumen de Conclusiones ( La Directiva realiza un Resumen de las Conclusiones )
• Traspaso de Conclusiones ( Se lee en la Reunión el Resumen de Conclusiones hechas por el AOS de nivel superior y la Asamblea saca Conclusiones )

Métodos de Generación de una Propuesta:

Generación de Propuesta ( Cualquier Miembro puede Elaborar y Exponer una Propuesta en una Reunión ). Este Proceso sólo se puede llevarse a cabo en el AOS de «Todos los Miembros de la Comunidad» ( Nivel Base ) y Nunca en un AOS de nivel superior.

• Nota: Esta estructura social se basa en la organización que utilizaron los estudiantes secundarios en la Revolución de los Pingüinos del 2006.

Actualización 2008-08-06:

Esta estructura de organización social tiene una gran falencia, al concentrar las decisiones de las bases y llegar a la mesa de negociación con las autoridades, se genera un cuello de botella que dilataría la ejecución de las iniciativas ciudadanas. Eso ha ocurrido en varias instancia en que las ONG y agrupaciones ciudadanas inician mesas de diálogo con las autoridades, las últimas al no estar involucradas directamente con la generación de las propuestas y necesidades ciudadanas, no son adecuados canalizadores de los esfuerzos ciudadanos. Finalmente la autoridad entrega una solución basada en los antecedentes que maneja la autoridad y no en los datos duros que entrega la ciudadanía.

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